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    企业招聘，农民工受青睐   “大学生和农民工同场应聘，很大程度上我们会要农民工。”昨日在２０１０夏季高校毕业生、进城农民工招聘洽谈会暨农民工综合服务咨询会上，不少应聘企业都会向记者这样说，农民工他们虽然学历低，但是他们熟练的技能，对于艰苦工作环境的承受能力，要强于大学生而受到企业的欢迎。

    ●招聘单位：不看学历 只要技术

     此次招聘会是农民工综合服务中心和亿搜人才网联合举办的。会上邀请美食林集团、阳光集团、邯钢附企、中国人寿、平安保险等１００余家企业提供就业岗位４０００余个。记者注意到，以往招聘学历优先的招聘条件，这次放宽了不少，甚至许多制冷、地热开发、机械制造等专业单位的招聘条件中，根本就不提学历，只说技术能力和工作经验。一家物业公司的招聘人员告诉记者，这里招一名大学生做办公室文员，我们需要的更多的是管工、电工等熟练工。而另外一家机械工程公司的招聘人员表示，有些农民工都在南方打过工，他们有先进技术，所以更愿意吸收他们。

    ●艰苦工作环境：

    ●吓跑大学生 引来农民工

     记者在招聘现场注意了一下，一些销售行业一般都要求大专学历。可不少拿着应聘书的大学生却少来光顾。不少招聘摊位前，尽管招聘人员说破了嘴皮子，可不少咨询的大学生一听说要长期跑外，条件艰苦，转头就走。记者看到一家销售公司招聘登记表上，很难找到大专学历，多是中专、技校学历。工作人员无奈地表示，这些登记的都是进城农民工，他们非常看好销售工作，也不在乎长期跑外，尽管不够我们的招聘条件，也要求登记让我们试用。

     ●跳槽企业之痛：

     ●大学生频率较高 农民工相对稳定

     招聘现场，不少招聘企业都表示其实大学生就业难、农民工不好找工作都只是大家固有观念，而企业的招聘条件并不苛刻，只是不少应聘者都没有在企业长远发展的恒心，工作稍不称心，就想着跳槽。这时企业付出的培训等前期的投入就会浪费，很让人痛心。而一般大学生跳槽频率较高，而新生代农民工虽然学历不高，但也都是中专、高职学历，通过培训后也能胜任工作，并且由于各方面条件有限对于工作会更加珍惜一些，相对较为稳定。

     记者从市农民工综合服务中心了解到，昨天的招聘大集共吸引了５０００余名应聘者，其中达成就业意向的有２７４４人。工作人员告诉记者，目前各项招聘数据正在统计分析中，但是从达成意向的人数看，初步统计农民工人数要多于大学生。       记者 安志宏