栏目公告 |
[本站将于12月1日开始企业员工培训服务(11/26)] 亿搜人才网经过精心筹备，将于11月份开始，每个月的第一个周末进行培训服务。内容涉及：企业管理、人力资源管理、客服管理、产品营销、心态等方面的课程。具体事宜，敬请关注本站公告。
[【公告】亿搜人力资源论坛积分活动开始了(11/26)] 论坛用户积分换现金活动 为答谢各位会员对“亿搜人力资源论坛”的支持，亿搜人才网特推出 “积分换礼品”活动，具体规则如下： ◆活动时间：11月1日-11月30日 ◆活动内容： 论坛注册用户可以发帖、跟帖参与话题讨论，可以获取不同的积分，在活动期限内，可以用积分换取相同价值的服务产品 ◆参与流程： 1.登陆网址：bbs.hdeso.com 2.注册论坛用户 3.完善注册用户信息4.在不同版面发帖、或回复帖子，进行积分。 ◆积分规则如下： 用户金钱设定 注册金钱数 100 登录增加金钱数 8 发帖增加金钱数 15 跟帖增加金钱数 12 精华增加金钱数 25 删帖减少金钱数 12 ◆兑现规则： 100积分=1元人民币 ◆兑现奖品名单： 1.VIP会员服务卡： 招聘通 年卡：350元=35000分 半年卡：200元=20000分 季卡：120元=12000分 2.广告频道广告位： 半通栏广告位： 800元/月=80000积分 分类图标广告：180元/月=18000分 3. 奖品设置： 梨花丛台酒： 90元/瓶=9000分（限两瓶） ◆注意事项： 1、请您确保您的联系地址的准确性。如果因您提供的地址不详或有误造成您无法收到礼品的，亿搜人才网将不再补发礼品。 2、每名注册用户每月仅限兑换一次，可同时兑换几种礼品，选定礼品后不得更换。 3、所有礼品均由亿搜人才网通过客服人员联系上门办理。 4、有如下情况的，亿搜人才网有权取消其兑奖资格： ⑴采用作弊方式获得积分，或被举报有作弊行为并得到证实的。 ⑵被禁言的会员。 ⑶贴子不符合标准，恶意灌水被删除十次以上的。 ◆说明： 1、所有奖品以实物为准，亿搜人才网有权随时调整礼品及规则。 2、亿搜人才网对本活动具有最终解释权。 咨询电话：0310-3183900 3183520 刘女士 邮 箱：hdeso@163.com 咨询热线：16893456
[【喜讯】首家招聘求职咨询热线开通了(11/26)] 为了使邯郸的中小企业和个人求职用户更方便及时的了解本地区的最新就业动态，近日开通了邯郸首家招聘求职咨询热线：16893456 可拨打热线电话直接向本站专业顾问咨询。服务内容：企业用户： 1.查询搜索个人求职简历（包括：姓名、性别、年龄、毕业院校 求职意向、联系方式等） 2.免费发布企业招聘岗位信息；索要试用VIP账号、密码； 3.咨询岗位招聘意向人才，负责发送求职意向人才名单。 4.企业管理咨询、心理辅导等。个人用户： 1.发布个人求职简历； 2.查询岗位招聘信息（包括：企业名称、地址、联系电话、联系人等） 3.求职意向岗位推荐： 具体咨询活动事宜，敬请关注本站（168咨询台）栏目！
[【喜讯】亿搜人力资源论坛网即日开通(11/26)] 应广大的用户要求，即日亿搜人才网开通了人力资源论坛版块，内容丰富多彩，网址是：bbs.hdeso.com 敬请广大用户登陆交流。
[“阳光就业、诚信求职”倡议签名活动(11/26)] 诚信求职倡议书 针对当前一些大学生在就业过程中的投递假简历、违约、毁约等现象，近日亿搜人才网将联合邯郸市就业促进会、邯郸人力资源市场、河北工程大学等几十家单位团体共同举办“阳光就业、诚信求职、从我做起”倡议签名活动，旨在为邯郸地区大学生就业环境营造一个公平、公开、公正的诚信就业环境。亲爱的2009届毕业生：你们好！ 又到一年求职黄金季，你们即将走出校门，走上社会，翻开人生崭新的一页。就业，是人生道路上的新起点。能否以诚实守信的良好道德风尚迈出第一步，对我们又是一个新考验。随着社会就业竞争的日趋激烈，以及社会不良风气的影响，一种“背弃诚信”的观念和做法目前正在部分毕业生中间蔓延，一些人通过假学历、假履历、假荣誉、假证书、假证件等手段，破坏了公平、公开、公正的就业环境。这些不诚信行为使用人单位对毕业生群体的整体信任度大打折扣，认可程度相应降低，最终对毕业生择业和自身的发展产生了负面的影响。古语云：“诚者，圣人之本。”诚实守信是中华民族的优秀传统，是现代文明的奠基石，是道德建设的基本要求，更是和谐社会的重要内容。诚信就业不仅有益于他人和社会，而且更重要的是为自己的基本素质和人力资本“加分”。作为新时期的大学生，何不在自己人生的起步阶段就自觉建立起自己良好的“诚信档案”，不断为自己的诚信“加分”，更自信地去迎接未来的挑战呢？诚为为人之道，立世之本，没有诚信，便失去做人的根本，人与人便没有信任的基础。很奇怪，我国自古以来便是礼仪之邦，我们自小接受的就是德育为先的教育，但现今社会却到处出现“诚信危机”，当然也涉及大学生就业的问题。先看几个例子： A：邯郸某知名电梯企业到大学校园招聘会，现场拍板了8名毕业生到该企业就业。最终只有4名同学到了单位工作。工作3天后，其中1名毕业生觉得工作不好，在不跟单位说明情况下，直接拉了另外2名同学一起离开。再过2天，剩下的那位同学也离开了该单位。 B：某保险公司通过网络招聘，共收到网上投送简历35份。经电话确认后，有20名同学电话答应来参加招聘。但真正来到现场参加招聘会的只有9名同学，在单位负责人在介绍单位与岗位时，中途自行离场的有6名，另外1名先打招呼再行离场。只有2名同学坚持到招聘结束。 C：求职者某学生与复兴区某单位约好了面试的时间与地点，公司还特意让老总抽空参加了面试，但该学生却无故失约，事后经学院就业办调查，该生理由是：不想从事该行业。 D：我市一家事业单位，去年4月份就开始在今年的毕业生中招人，到了6月份，好不容易确定了几个人选，但没多久这些大学生就以各种理由纷纷离去。这样一来，不仅该单位的用人计划泡了汤，还对单位的人员稳定造成了很坏的影响。 E：某单位负责人表示，由于先前招来的大学生违约，已经给单位的相关工作的开展带来了一些麻烦，现在再去招，好的大学毕业生已经所剩无几。一怒之下，该单位决定不招应届大学毕业生。如果毕业生的诚信问题成为社会问题的话，毕业生将更难就业。身边不乏此类例子，莫非大家都觉得这是理所当然吗？为此，我们代表全体2009届毕业生发出倡议： 1、我们承诺进行公平、公正、公开的竞争，不侵犯别人的正当权益。“说实话、办实事”，诚信待人，心口如一，言行一致。 2、我们承诺杜绝恶意违约。做到守约如初，不随意毁约，维护学校名誉。 3．保证简历材料的真实可信，做到不给成绩注水、不编造各种在校奖励和工作经历，务求展现一个真实的自己。 4．进行公平、公正、公开的竞争，不侵犯他人正当权益。 5．遵循“双向选择”的原则，信守就业合同（协议），不单方面毁约，不做有伤用人单位感情和有损学校名誉的行为。竞争的时代呼唤高素质的人才，更渴望德才兼备、诚实守信的人才。我们当代青年肩负振兴民族的重任，不仅要掌握先进的科学文化知识，更要具备良好的道德素养。 莘莘学子们作为肩负着民族复兴伟大重任的新世纪弄潮儿，站在时代的浪尖上，理所应当地成为诚实守信的表率。“言胜于行”让我们携起手来，共同建立一个诚信的学习氛围，共同营造一个美好的未来！
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