与《劳动法》相比较，《劳动合同法》对劳务派遣用工形式进行了新的规范。比如，它限定了劳务派遣合同的期限；在明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位应当履行的义务；规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利；规定被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。但是，仍然有一些用工单位认为劳务派遣是其“规避责任”的首选：一是用工的法律风险最低，因为可以将“不合适”的员工随时可以退还给派遣单位；二是派遣合同到期不需要支付任何补偿。实际情况真的是这样吗？在本期《管理锦囊》中，北京蓝鹏律师事务所律师马国华与大家一起探讨的就是这样一个话题——

劳务派遣并未降低用工单位责任

　　《劳动合同法》实施后，一些企业为规避履行应尽义务而纷纷采取先辞退员工，之后再与他们签订劳务派遣合同的做法，这种做法是极其盲目的。
　　《劳动合同法》第62条明确规定，用工单位在使用劳务派遣员工时应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。即将生效的 《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为其同当事人。也就是说，发生争议纠纷时，劳务派遣企业和用工单位将为共同当事人，成为共同被告。因此，为了规避义务，而把职工的劳动关系转为劳务派遣的现象应该引起企业的足够重视。

“连带责任”强化了劳动者权益保护

　　《劳动合同法》实施前，用人单位有“合同到期辞你没商量”的说法。 《劳动合同法》规定，即使合同期满，用人单位也要给付经济补偿金。也就是说，新法强调了对员工的保护。以试用期规定为例，过去部分企业经常直接以员工 “不合适”为由随意解雇员工，其实只是为了降低人力成本。但是 《劳动合同法》在 《劳动法》的基础上明确了试用期的期限、最低工资以及用人单位不得随意解聘试用期员工。即在不给出合理的解释的情况下，用人单位在试用期内也不能随意辞退员工。
　　就劳务派遣来说，过去为了降低人工成本，一些用工单位随意把派遣职工退回派遣单位，派遣单位为了逃避自己的风险，一旦用工单位把派遣职工退回，立即视为与派遣单位解除劳动关系，而不支付任何经济补偿金。 《劳动合同法》第92条规定，在劳务派遣过程中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。